Geluk ligt in een klein hoekje

27 februari 2008

Geluk ligt in een klein hoekje

‘Jongere wijkt uit naar kleinere bedrijven om vrijheid en meer verantwoordelijkheid’

Onbegrensde carrièremogelijkheden, hogere salarissen, relatieve baanzekerheid en misschien wel bovenal: een bedrijfsnaam van statuur, die het goed doet op de cv. Grote, beursgenoteerde bedrijven hoefden tot voor kort weinig te doen om geschikt personeel aan te trekken. En als dat zich niet zelf kwam melden, plukten ze het wel uit de college banken.

Dat beeld gaat nu schuiven, denken onderzoekers van uitzendorganisatie Unique. Ruim de helft van de werknemers is het liefst werkzaam in een klein bedrijf met hooguit vijftig medewerkers, stellen zij vast in hun meest recente arbeidsmarktonderzoek, dat gisteren verscheen.

Bijna 30% van de 1800 ondervraagde werknemers geeft aan het liefste in een middelgroot bedrijf te werken met 50 tot 250 medewerkers. Slechts 20% werkt graag in een onderneming met meer dan 250 werknemers.

“Een verrassende uitslag”, vindt algemeen directeur Michel de Lasacquere van Unique Uitzendburo. Vergeleken met andere polls ziet hij een verschuiving in de arbeidsmarkt. Het midden en klein bedrijf is duidelijk favoriet aan het worden onder middelbaar en hoger opgeleid personeel.

De generatie die nu tussen de twintig en dertig jaar oud is, is minder gecharmeerd van een verticale loopbaan dan de generatie van de dertigplussers. De twintigers willen vrijheid en bewegingsruimte, willen snel veel verantwoordelijkheid en een brede functie.

Salaris is niet alles meer. Ontwikkeling en vrijheid zijn belangrijker dan dertig plannen moeten indienen voordat je eindelijk een akkoord krijgt.

MKB-Nederland publiceerde eerder deze maand het beloningsonderzoek van Eprom naar salarissen in het midden- en kleinbedrijf. Daaruit blijkt dat inde sectoren transport, logistiek en industrie de salarissen van met name het hoger personeel achterblijven bij het gemiddelde in Nederland. “Daar staat tegenover dat je snel meer verantwoordelijkheid krijgt, als is het evident dat je in een groot bedrijf vaan verder verticaal kunt groeien, aldus Mieke Ripken, woordvoerder van de koepel voor mkb’ers.

Een groot bedrijf als Heineken ziet geen afname van het aantal aanmeldingen van hoger opgeleiden door een voorkeur voor kleinere bedrijven. “maar we zien wel degelijk effect van een krappere arbeidsmarkt, zegt ene woordvoerder van het bierconcern. ‘Er zijn steeds meer kandidaten met meer aanbiedingen op zak. Of daar kleinere bedrijven bij zitten, weten we niet.’